おはようございます。
ゴールドエッセンスの気ままなブログへようこそ。管理人のMOUです。
この前動画を見ていたら、仕事に「働きがいを求める」のか、「働きやすさを求める」のかという内容のものがありました。なるほど、面白いと思ったので、今日はそのテーマについてお話したいと思います。
働きがいか、働きやすさか──仕事に何を求める？
「働きがい」と「働きやすさ」、あなたはどちらをより重視していますか？
いまのところ、管理人MOUは、働きがい＞働きやすさです。
当然ですが、どちらも大切です。そして、同じ人物でも、その時の状況によってどちらを重視するかがかわってきます。
個人事業主以外の会社勤めの場合には、この働きがいと働きやすさの重視する割合が、ある程度似ている人が集まった職場の方が、職場環境（働きやすさ）はよくなりやすいと思います。反対に、この価値観が極端に異なる人が集まった職場では、職場環境（働きやすさ）はあまり良くならないと思われます。そして、働きがい→業績も振るわないでしょう。
◆ 働きがいとは何か？
「働きがい」とは、仕事を通じてやりがいや達成感、成長を感じられることを指します。
-
自分の仕事が社会や誰かの役に立っている
-
困難を乗り越えた時に得られる充実感
-
自己実現やキャリアアップへの実感
働きがいがある職場では、モチベーションが高く、困難にも立ち向かう力が生まれやすいです。一方で、責任やプレッシャーが強くなる傾向もあります。
◆ 働きやすさとは何か？
「働きやすさ」は、物理的・心理的にストレスが少なく、安心して働ける環境を意味します。
-
残業が少なく、ワークライフバランスが取れている
-
人間関係が良好で、無理な要求がない
-
柔軟な働き方（リモート勤務、フレックスタイムなど）
働きやすい職場では、心身ともに安定し、長く働き続けられる可能性が高いです。ただし、慣れてくると「ぬるま湯」と感じてしまうこともあるかもしれません。
◆ 両立はできないのか？
多くの人が「働きがい」と「働きやすさ」の間で揺れ動きます。しかし、これは必ずしも二者択一ではありません。
理想的なのは、働きがいを感じながら、働きやすさも確保されている環境。たとえば、ミッションに共感できる会社で、自律的に働きつつも、上司や同僚と協力し合える雰囲気がある職場です。
◆ 自分にとっての「今」の優先順位を知る
大切なのは、「今の自分にとってどちらが必要か」を見極めること。
-
キャリアの成長期：チャレンジが多く、働きがいを重視したい時期
-
ライフイベント期（育児・介護など）：働きやすさが優先される場面
-
心や体が疲れているとき：まずは安心できる環境が必要かもしれません
価値観はライフステージや経験とともに変化していきます。その都度、自分の「軸」を見直していくことが、長く働き続けるための鍵になります。
結論：どちらを選ぶかではなく、どうバランスをとるか。しかし会社勤めの場合には、同じ価値観を持った集団の方が強い
働きがいと働きやすさは、天秤にかけるものではなく、バランスを探るもの。
どちらかを完全に捨てるのではなく、自分にとっての「ちょうどいい働き方」を見つけることが、より豊かな仕事人生につながっていくのではないでしょうか。
一方で、個人事業主以外の会社勤めの場合には、この働きがいと働きやすさの重視する割合が、ある程度似ている人が集まった職場の方が職場環境（働きやすさ）はよくなりやすいと思います。反対に、この価値観が極端に異なる人が集まった職場では、職場環境（働きやすさ）はあまり良くならないと思われます。そして、働きがい→業績も振るわないでしょう。
つまり、同じ価値観を持った職場の方が、働きがいも高く、働きやすさも高くなりやすいと思います。働きがい、働きやすさを決めるのは個人ではなく「集団」です。そのため、会社勤めの人の場合には、職場のみんながある程度同じ価値観を持っているということが、働きがいや働きやすさにつながると思います。
あなたの職場はいかがですか？
本日も最後までお読みくださってありがとうございました。今日という一日が皆様にとって素敵な一日となりますように！
アロハ！！
