おはようございます。ゴールドエッセンスの気ままなブログへようこそ。
管理人のMOUです。
今日は、「利他性」についてのお話をしようと思います。
利他性ってご存知でしょうか？
聞いたことありますか？
初見だって方も多いかもしれませんね。
利他性↔︎利己性
他者の利得を考慮せずに自己利益を追求する傾向を「利己性」と呼び、自分だけが得するのを避けて他者の利得を尊重する傾向を「利他性」と呼びます。
字面だけみると、利他性は、綺麗事のように捉えられるかもしれませんね。
人は誰しも自分が可愛くて大事だし、結局のところ自分を最優先に考える生き物、でもありますしね。
管理人MOUもそう思います。
けれど、その自分が可愛いと、利他性は共存できるんだよ、っていうのが今日の話の主眼です。
むしろ、利他性を求めると、自分をますます尊重して大事にすることができるんです。
そんなお話です。
仕事では、利己的な人って結構多いと思います。
今は静かな退職なんて言葉が流行っていますしね。それなんかも、利己的な側面の表れだと思います。
けれど、そんな世界で、職場で、ポジティブな変化を求めているならば、利他性を意識するといいかもしれません。
利他性は、じわじわと時間をかけて循環し拡がっていくので、急激な変化は起こせないけれど（管理人MOUの主観）、だからもどかしい一面もありますが、けれど、じわじわとじわじわと変化していきます。
畑を耕して、種を植えて、雑草を抜きながら水をあげて、、、
そんなイメージです。
そして、変わると信じた先に変化は起こります。
再度言いますが、
管理人MOUは、職場のポジティブな変化は利他性の先に産まれるのではないかな？と思っています。
だから、もしあなたが職場のポジティブな変化を求めているならば、利他性を意識してみるといいかもしれません。
利他性ってじゃあ具体的にはなによ？？
なんでもいいんです。
たとえば、
自分から挨拶をする
笑顔で応対する
周りをみて大変そうな人に声をかける
そんなことです。なんでもいいんです。
そんな小さなことをつみ重ねていくと、いつのまにか、
相手も挨拶してくれるようになる
笑顔を向けてくれる
声をかけてくれる
そんな循環が生まれます。
変化に時間がかかるかもしれませんが、それでも必ず変化は起こります。
いつのまにか
職場の環境や雰囲気がよくなっていて、
お互いに支え合う意識が少しずつでていて、、、
そんな変化が起こります。
管理人MOUの実体験です。
利他性を求めると、自分をますます尊重して大事にすることができる
本日も最後まで読んでくださいましてありがとうございました。
今日という一日が皆様にとって素敵な一日となりますように！
アロハ！！
